求职申请该用 PDF 还是 Word？先遵循招聘方要求

核心原则： 招聘方明确要求的文件格式优先。没有要求时，可以先准备一份干净的 PDF，因为它更容易保留你已经检查过的排版。

先按招聘方要求决定

在选格式前，阅读招聘信息、申请表、招聘人员消息和上传字段。如果其中任何一处要求 .doc、.docx、PDF 或在线表单，就提供指定格式，而不是把一般偏好当成固定规则。

保留可以编辑的源文件。这样当招聘方后续提出格式要求时，你不必从 PDF 重新录入内容。

何时可以默认使用 PDF

当你希望接收方看到已确认的版式时，PDF 通常是一个实用选择。前提是招聘方没有要求其他格式，并且导出的文件仍然清楚、可读。

情况	实用做法
招聘信息要求 PDF	检查导出后提交 PDF
没有提及格式	准备 PDF，同时保留可编辑源文件
表单不接受 PDF	使用表单接受的格式；必要时再询问说明

何时应该提交 Word

当招聘方、招聘人员或投递系统明确要求 Word 时，提交 Word 文件。不要在最后一刻把已排版好的 PDF 直接转换成 Word 后就发送：转换过程可能改变文本流、间距和字体。

如果维护了 Word 版本，发送前在普通设备上打开检查最终排版。正确的选择，是既符合接收方说明、又能准确承载内容的文件。

检查准备上传的那个文件

提交前做一次最终检查：

• 文件名清楚且专业。
• 文件可以正常打开。
• 文本、标题、日期和分页依然可读。
• 联系方式和链接都是最新的。
• 上传的文件符合招聘方要求的格式。

如需检查导出前的内容与结构，请阅读 如何准备便于 ATS 识别的简历。