每个岗位都要做一个简历版本吗？

直接答案： 不需要为每次投递重写整份简历。只有当目标岗位的变化足以影响证据顺序、技能重点或摘要方向时，才值得新建版本。

判断什么时候值得新建版本

这些情况适合单独建一个版本：

• 目标岗位族发生变化
• 最相关的项目或经历应该前移
• 要求的工具或技能明显不同
• 岗位描述重视你背景中的不同部分
• 需要移除会分散目标岗位注意力的内容

如果两份岗位需要的证据相似，只是措辞不同，通常可以复用同一个版本。

改重点，不要改事实

定制版本可以改变：

示例：一个基础简历，两个版本

基础证据：

整理支持问题汇总，并维护每周表格供团队复盘。

投客户成功岗位时，可以强调客户模式：

汇总反复出现的客户支持问题，并每周向团队同步问题模式。

投运营协调岗位时，可以强调流程：

更新每周支持问题汇总，并维护供团队复盘使用的表格。

两个版本使用同一组事实，只是把证据指向不同岗位。

让版本数量保持可维护

使用自己之后还能看懂的命名方式：

FirstName-LastName-Resume-RoleFamily-Company-Date.pdf

保留一份基础简历，再维护几个岗位族版本。如果每次投递都有完全不同的简历，反而更容易出错：公司名残留、摘要不匹配、bullet 和目标岗位脱节。

提交前复查

上传前检查：

• 文件名对应目标公司或岗位。
• 摘要和第一部分匹配目标岗位。
• 日期和事实细节与基础简历一致。
• 最强的岗位相关证据靠前。
• 文件能正常打开，并符合招聘方格式要求。

如果需要判断具体该改哪些内容，可以继续使用 如何根据岗位描述定制简历。