履歴書フォント選択の原則：ATSと画面可読性を最優先に
By Iris Resume Team
7分で読めるBasics
Key Takeaways
- 実践的なフォント選択ルール：避けるべきフォント、セリフとサンセリフの使い分け、言語別タイポグラフィのルールを解説します。
FAQ
この「履歴書フォント選択の原則：ATSと画面可読性を最優先に」に関するガイドが解決する主な問題は何ですか？
このガイドによると、ATSアルゴリズムと採用担当者の期待の両方にコンテンツを合わせることで、「履歴書フォント選択の原則：ATSと画面可読性を最優先に」の核心的な課題を解決します。具体的な数値を引用することで、履歴書への返信率を最大40%向上させることができます。
このガイドの推奨事項を自分の履歴書にどう適用すべきですか？
キャリア専門家は3つのステップを推奨しています：まずキーワードの深い整合（重み40%）、次にSTARメソッドと具体的な数値を使ったバレットポイントの最適化（可視性37%向上）、最後に構造的な整合性の確認です。
履歴書を送信する前に最も重要な確認事項は何ですか？
採用基準によると、最も重要な確認事項は：キーワードの整合率80%以上の確保、すべての数値化されたインパクト記述の検証、構造的なパース準拠の確認、そしてPDFエクスポートの一貫性の確認です。
In 2026, most resumes are read on screens first. This means "screen readability" must trump "print aesthetics."
Screen-Friendly (Sans-Serif)
For most roles, sans-serif fonts (Inter, Roboto, SF Pro) feel crisp and are easier to scan on high-resolution displays.
Tradition-Friendly (Serif)
For traditional fields like Law or Academia, serif fonts (Times New Roman, Georgia) provide a sense of authority and gravity.
Size & Spacing Principles
- Name: 18-24pt (Command the page immediately).
- Body Text: 10-11pt (Minimum 10pt for readability).
- Line Height: 1.15-1.25 (Whitespace reduces eye fatigue).